2月8日，深圳市锦丰科技集团为了感恩客户的支持，为了感谢员工的努力工作，为了感谢家人的默默支持，举办了一场锦丰人自己的“春晚”。

      

在这个连年会也任性的时代，所有公司都在想尽办法让自己出彩，把年会办得有个性，为自己公司做一次宣传，为公司招聘打一次广告。于是出现各种奇葩年终奖，有拼数钱的，有奖女优的，还有奖驴子的。

锦丰集团今年则走了亲民路线，所有节目都由集团旗下公司员工自己排练，舞蹈、歌曲、小品、乐器各种类型节目让员工们大饱眼福，捧腹不已。

除了好看的节目，年会当然少不了对去年工作的总结和未来的展望。董事长黄华杰和环球人脉网CEO郭吉君都进行了精彩发言。

总的来说，过去的一年已圆满落幕，新的一年锦丰集团将再次“羊”帆起航，说起年会也可以是公司为招聘做宣传的一种手段，其中锦丰集团旗下的环球人脉网CEO郭吉君在发言中讲到，就在2月份，公司上线了一个新一代的招聘网站，让互联网招聘进入3.0时代，其主要关键词就是精准、包装、社交。

据了解，环球人脉网(www.hqrm.cn)汇集多家企业人力资源经理的经验智慧，依托胜任力模型开发的胜任力算法，为招聘双方提供从工作经验，学历到职位要求，企业理念，管理风格等全方位，高精度的匹配，实现招聘的极简化和人性化。胜任力模型是有效区分优秀人才和表现平平者的有效潜在特征模型，最早由哈佛大学教授戴维•麦克利兰(David•McClelland)于1973年正式提出。

举个例子，同样是产品经理职位，有可能是互联网产品经理，也有可能是工业制造产品经理，同样是互联网产品经理，又有可能是电子商务领域产品经理，还有可能是智能硬件领域产品经理。这在传统网站他们往往会一起出现在推荐搜索结果，而依托胜任力算法，环球人脉网能使求职者和企业更精准地匹配，精准自然能提高招聘成功率。

很多中小企业由于缺少专业的网页设计人员，制作的官网往往简单且不美观，甚至很多公司并没有官网，所以在邀约求职者时不能给到对方良好的印象，并且需要一遍遍的重复说明公司信息和产品项目。而环球人脉网能让HR从公司详情、项目产品、核心团队、福利活动、新闻动态、招聘职位、面试评论等七个维度对公司进行包装说明，而且页面由设计师精心设计，使得公司的招聘主页成为企业的形象墙和第二官网。

传统招聘网站只有发布招聘信息和搜索职位信息两种动作，回归本质，招聘其实还是人与人的沟通，求职者与企业的沟通。环球人脉网给求职者和企业团队成员提供了沟通的桥梁。

目前，环球人脉网新产品正在内测中，并已启动融资计划，希望借助社会的力量，让环球人脉网更加发展壮大，为全国的中小企业提供更精准更有效的招聘服务。

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