劳动年龄人口下降及工资持续增长是当今中国制造业的两个关键劳动力问题。要保持在全球的竞争力，中国制造业必须加紧自动化进程。

据近年联合国劳工组织的统计，中国在调查的76个国家中排名第57位，劳动力月均工资为656美元（折合人民币4314元），与全球月均工资1480美元（折合人民币9328元）比还有一定差距，依然可以帮助中国保持一定国际竞争力，但这已经比前些年更高了。

此外，根据国家统计局的统计，2014年中国劳动年龄人口（即16至60周岁的人口）为9.15亿，占总人口的比重为67.0%，与2013年下降了371万人。

随着工人数量减少和薪酬的增加，无意外地，中国广东及其他出口大省如今都在加速推进机械自动化。

其中，珠海格力电器公司是已经推行自动化生产的企业。从2012年开始，格力开始使用自己生产的机器人、自动导向搬运车系统和其他设备实现自动化生产，提高生产效率。在广东生产基地，格力拥有150台连接中央供料系统的注塑机。烫印整合在机台一侧，同时传输带用于产品传递。此外，自动导向搬运车系统用来往机台运送模具和镶件。

2014年，格力员工数减少了10000人，达到总数80000人，同时营业额从2013年的194亿上升至226亿元人民币。美的公司是家电行业的另一个领导者。2015年底，美的空调系统的佛山工厂裁员，工人数从30000锐减至6000人，预计到2018年将减至4000人。2011至2014年间，美的投入1.45亿美元用于安装自动化系统，大约800台机器人。在今年，计划再添加600台。

或许最具野心的自动化项目是电子设备制造商富士康2011年启动的。在2014年，在富士康装配线上，安装了超过10000台机器人，整个富士康工厂实现40%~70%的自动化。然而，据全球产业关系网的报告中，富士康的一个工程师说，大部分的苹果产品还依然是人工装配，因为机械设备容易划伤产品合金外壳，而手指不会。

格力，美的，富士康都是大公司，但是如果想保持国际竞争力，自动化对中国小型制造企业也是很有必要的。锦丰也不例外。公司近年已经意识到并在想办法应付严峻的劳动力问题。提高劳动生产力和创新自动化技术是很好的解决方案。然而，不仅仅是自动化，我们之前也提到过，成本控制也是有效的解决方案之一。详细请参阅：《中国模具供应商应对成本上升问题》。